劳务派遣，这一用人方式最早起源于国外。劳务派遣“招人不用人”而用工单位“不招人用人”，这种招聘模式是社会上十分流行的用工形式。随着时代不停的的改进、劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。当下社会劳务派遣已经是企业招聘的通用的绿色通道。

1、企业可以降低用人成本支出。

2、用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

3、减少劳务纠纷，因为用工企业是与劳务派遣签订劳动合同、劳务派遣与员工签订劳动合同，而企业和员工并没有直属的劳务关系，所以用工企业就可以避免和员工出现劳动纠纷。这个时候选择一个能够为企业和员工解决用工和就业的劳务派遣公司很重要。

4、降低企业用工风险。

劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。