劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。

它们的之间差异是：

1.适用的法则不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

2.上海劳务外包可所以个人，也可所以法人或其他实体;劳务派遣单位有必要是严厉按照劳动合同法规矩建立的法人实体。

3.劳动者办理的责任主体不同。这是两者最主要的差异。

发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接办理，其作业方法和作业时刻由劳务外包单位自己组织承认;劳务派遣单位的员工有必要按照用工单位承认的作业方法和作业时刻进行劳动。

4.劳务外包一般按照事前承认的劳务单价根据劳务外包单位完结的作业量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时刻和费用标准，根据约好派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

5.违法的结果不同。

上海劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按两边合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者形成危害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带补偿责任。